Ausgangslage
Ein großes Unternehmen entwickelt seine Joiner-, Mover- und Leaver-Prozesse weiter.
Problem
Fachliche Anforderungen, technische Umsetzung und Systemübergänge waren eng verbunden. Für Eintritt, Veränderung und Austritt musste klar werden, wer entscheidet, welches System führt, welche Daten übertragen werden, welche technischen Aktionen folgen und welche Ausnahmen existieren.
Lösungsansatz
- fachliche und technische Prozesse getrennt modellieren
- Joiner, Mover und Leaver als eigenständige Prozessmodelle aufbauen
- Systemübergänge zwischen HR Data Pool, Omada, Active Directory, Entra ID, Exchange und Service Management sichtbar machen
- Identity Administration und Fachbereiche in dieselbe Prozesslogik einordnen
Wirkung
Aus einzelnen Systemschritten entstand eine nachvollziehbare End-to-End-Prozessstruktur.